人力资源能级对应管理

规范用词人力资源能级对应管理

英文翻译corresponding level management of human resources

名词定义能级对应是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。能级对应原理要求人们要承认人具有能力的差别，根据人的能级层次状况建立稳定的组织形态，同时承认能级本身的动态性、可变性与开放性，使人的能级与组织能级动态相对应。